mon premier emploi

hélas, tout a une fin mais...

Arrivant à la fin de mon CDD (fin décembre), je me suis remise depuis quelques mois à faire de la veille et à recommencer mes recherches. ça ne finira donc jamais...

"Cultiver" son réseau est essentiel lors de la recherche d'emploi. J'ai d'ailleurs trouvé ce CDD grâce à une collègue de promotion! Il m'a semblé donc important de m'inscrire sur VIADUC : réseau de relations professionnelles.

Vous pouvez y consulter mon profil :

http://www.viaduc.com/public/profil/?memberId=0021am2zujbuv3bv   

ça y est!

Je suis désolée, je n'ai pas été très présente sur blogemploi ces derniers temps mais j'ai été très prise entre différents entretiens et mes propres réfléxions. Mais ça y est mes recherches viennent de porter leurs fruits : au bout de 9 mois de recherches, je viens enfin de décrocher mon premier CDD de 6 mois. En revanche je n'ai pas encore signé mon contrat qui doit arriver par la poste...j'espère que je ne vais pas avoir de mauvaises surprises! 

C'est sûr ce n'est pas un CDI avec un salaire mirobolant ni dans une boîte de rêve mais je suis quand même hyper contente de pouvoir enfin mettre mes compétences au service d'une entreprise! Il s'agit d'une boîte de conseil pour les produits cosmétiques où j'aurais une seule collègue. J'espère que ça va bien se passer!

je vous tiens au courant pour la suite.

coup de gueule

Bonjour,

Me voici aujourd'hui un peu désespérée...  Comme je vous le disais dans mes notes précédentes, en ce moment j'ai pas mal d'entretiens, c'est déjà ça vous me direz... Oui mais les réponses sont toujours négatives! En effet on me reproche mon manque d'expérience pourtant les stages ne sont-ils pas des expériences? (voir mon CV). Par exemple, aujourd'hui, on m'a dit que mon profil était trop junior. Mais cela ne le savaient-ils pas avant de me convoquer? Grrrrrrrrr... Pour acquérir de l'expérience, je suis prête à faire un stage mais dans ce cas là il doit être conventionné. Comment obtenir une convention de stage en n'étant plus étudiante? Certains d'entre vous ont-ils des astuces, des infos là-dessus?

Merci d'avance.

Cordialement,

Cécile.

Oulà ça va pas moi, j'ai l'impression d'écrire une lettre de motiv'!

Renforcer son pouvoir de conviction

En ce moment, je suis en pleine période d'entretiens alors lorsque j'ai vu la couverture de Courrier Cadres de cette semaine "Parler de soi en entretien", je n'ai pas hésité une seule seconde à l'acheter!

Voici un petit article original afin de nous aider à renforcer notre pouvoir de conviction en entretien, chose qui n'est pas toujours facile!

Il s'agit de la méthode des quatre éléments, prônée par Marie-Christine Aury et sa compagnie de théâtre qui permet de travailler sur ce que perçoit l'interlocuteur : les gestes, la voix, les émotions.

L'EAU symbolise le débit de parole et ses différents rythmes. En entretien, il faut s'inspirer plutôt du débit d'une rivière par exemple ou encore mieux d'une source. Et éviter la cascade du robinet, typique des joyeuses réunions entre amis, le goutte-à-goutte des confidences laconiques ou le rythme lance d'incendie pour un prêche original.

L'AIR représente la sociabilité, ces petits riens, ces amabilités qui relancent la conversation et évitent les atmosphères plombées de discours solides mais ennuyeux pour l'interlocuteur. Mettre de l'air dans un entretien de recrutement, c'est par exemple s'arrêter pour sourire, poser une question, faire un léger commentaire, bref, montrer qu'on s'intéresse à l'autre.

LA TERRE figure l'ancrage, la solidité des arguments perceptible à la fois dans ce que l'on dit et la gestuelle. Adopter une démarche stable, poser son bassin. Quand les gens sont stressés, ils ont au contraire tendance à perdre cet axe essentiel du corps, à se balancer sur une jambe, à multiplier les gestes parasites, les mains dans les cheveux, sur la nuque, etc.

LE FEU fait référence à l'expression maîtrisée des sentiments. Un exercice très courant pour un comédien consiste à réciter l'annuaire téléphonique sur le ton d'un amoureux enflammé. Ce n'est jamais qu'une partie de soi qui est, à cet instant, l'amoureux. Une manière d'apprendre à contrôler ses émotions et maintenir la distance nécessaire en entretien.

Pourquoi tout arrive en même temps?!

J'ai regardé le calendrier ce matin et oups ça fait déjà plus de 8 mois que je cherche du boulot! Pendant les 7 premiers mois en gros j'ai eu 3 entretiens et là en 2 semaines, j'en ai eu 4. Mais que se passe-t-il? Est-ce que les entreprises commencent à préparer leur "rentrée des classes" en cherchant de nouveaux collaborateurs? En tout cas c'est plutôt une bonne nouvelle non?

Résultat entretien

Bonjour!

Eh oui, je suis en forme aujourd'hui! Je reviens de mon entretien chez le fameux cabinet de recrutement et ça s'est plutôt bien passé. J'ai trouvé que c'était un vrai échange et ça m'a mise à l'aise même si le consultant qui m'a reçue m'a trouvée tendue...Mais bon, ça je n'y peux rien j'ai beau avoir préparé mon entretien, connaître mon parcours sur le bout des doigts..., je ne peux pas m'empêcher de stresser même si la personne assise en face de moi est souriante, accueillante..."Chassez le naturel, il revient au galop"!

Sinon il y a trois autres candidats/candidates en liste dont 2 personnes plus expérimentées et une autre personne ayant à peu près le même parcours que le mien. J'ai donc une chance sur 4 d'être choisie! On verra bien...De toute façon maintenant c'est au client de choisir!

Entretien cabinet de recrutement

Bonjour,

Vendredi, j'ai un entretien dans un cabinet de recrutement et j'aurais aimée être conseillée...En effet, je n'ai jamais eu pour l'instant ce genre d'entretien, pour le moment j'ai rencontré des opérationnels, une DRH, un recruteur de boîte d'intérim.

Quels genres de questions peuvent-ils poser? Quels documents faut-il amener?

C'est exactement le poste qui m'intéresserait (législation des produits cosmétiques et d'entretien) malheureusement le client demande 18 mois d'expérience et je n'en ai que 6! Comment me vendre?

Merci d'avance pour vos réponses.

Message d'une journaliste

Bonjour,

J'ai reçu aujourd'hui le message d'une journaliste qui concerne peut-être certains d'entre vous :

"Bonjour Madame,

Je me permets de vous écrire suite à la lecture de votre blog (adresse communiqué par Cadresonline). Je prépare actuellement une enquête pour le journal Courrier Cadres. Dans cette optique, je recherche des profils de personne ayant retrouvé un emploi grâce à une méthode très spectaculaire, très décalée ou insolite ( exemple : la marche pour l'emploi, distribution de C.V dans un aéroport au hasard...ce genre d'actions pour l'emploi). Est-ce que vous connaîtriez ce genre de profil ?  Merci d'en parler autour de vous !

Je vous remercie par avance pour votre aide précieuse,

Bon courage,

Cordialement "

le temps...

Que le temps est long quand on attend la réponse d'un recruteur!

Mais c'est vrai, on est malheureusement jamais les seuls pour un poste. Il faut laisser le temps au recruteur de rencontrer les différents candidats, de faire son choix...

D'ailleurs voici le cheminement type d'un recrutement par petite annonce :

• Apparition d'un besoin d'une création de poste ou dun remplacement,
• Décision de recruter,
• Définition du profil,
• Rédaction de l'offre et publication,
• Réception des candidatures,
• 1ère sélection,
• entretiens et tests,
• 2ème sélection,
• Recrutement

Mais combien de temps prennent toutes ces étapes?

blogtrafic

Je me suis inscrite à blogtrafic.com. Il s'agit de l'annuaire des blogs francophones. Ainsi, vous pourrez voter pour mon blog! Pas mal comme principe, non?